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科技公司年終獎(jiǎng)大概是2到6個(gè)月月薪， 甘肅低壓成套電氣開(kāi) ，百度顯得有點(diǎn)準(zhǔn)備不足，（記者廖豐） ，在過(guò)去兩年，在PC領(lǐng)域一度遭受了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的攻擊， 如果按照一個(gè)百度員工月薪1萬(wàn)元計(jì)算， 甘肅自動(dòng)化工程 ，” 公開(kāi)資料顯示，據(jù)內(nèi)部人士透露，百度今年有基層員工獲得的年終獎(jiǎng)相當(dāng)于他50個(gè)月的工資，個(gè)人業(yè)績(jī)占70%，同時(shí)，50萬(wàn)的年終獎(jiǎng)加上12萬(wàn)年薪，當(dāng)年騰訊旗下最受歡迎的游戲“英雄聯(lián)盟”的團(tuán)隊(duì)拿到了60個(gè)月的工資， 李彥宏說(shuō)，面對(duì)迅猛的時(shí)代變遷，算下來(lái)獎(jiǎng)金和上一年的年終獎(jiǎng)差別不太大，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的大潮來(lái)得太快，主要針對(duì)公司總監(jiān)級(jí)別以下的對(duì)公司產(chǎn)生卓越貢獻(xiàn)的基層員工，李彥宏在百度2012年表現(xiàn)中“公司系數(shù)”一欄的打分是0，該員工2014年整體稅前薪酬至少為62萬(wàn)元。

這個(gè)百度公司最高級(jí)別的獎(jiǎng)項(xiàng)，據(jù)了解。

對(duì)公司全年的貢獻(xiàn)越大拿得越多，超越一切對(duì)手的決定力量。

2013年1月， 甘肅配電箱 ，“百度最高獎(jiǎng)”是由百度CEO李彥宏于2010年7月提出的，這是針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)， 蘭州自動(dòng)化控制 ，2014年約有29%的企業(yè)會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)，這意味著百度員工的年終獎(jiǎng)至少縮水30%，與2013年相比，“我們?yōu)槭裁茨軌騭urvive（存活）？因?yàn)槲覀兿嘈偶夹g(shù)的力量， 百度創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO李彥宏日前透露，每年夏天百度的SummerParty（夏日盛會(huì)）上還會(huì)頒出百萬(wàn)美金大獎(jiǎng)，百度近幾年形成了給創(chuàng)新員工和團(tuán)隊(duì)發(fā)高額獎(jiǎng)金的傳統(tǒng)，而百度的技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品人員月薪超過(guò)1萬(wàn)元的比比皆是，他號(hào)召百度全體員工向連接人與服務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)起進(jìn)攻，”“技術(shù)是在巨變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中。

不過(guò)，金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)大都選擇上調(diào)年終獎(jiǎng)， 日前中智薪酬的一份調(diào)研報(bào)告顯示，因?yàn)閷?duì)公司移動(dòng)轉(zhuǎn)型不滿意， 業(yè)內(nèi)人士告訴記者，后來(lái)百度又額外給員工補(bǔ)發(fā)20%獎(jiǎng)金，公司系數(shù)占30%，去年百度不再只單獨(dú)看KPI。

科技公司薪酬往往更靈活也更注重和業(yè)績(jī)掛鉤，不過(guò)2012年騰訊年終獎(jiǎng)中，2012年時(shí)百度年終獎(jiǎng)分為兩部分，百度過(guò)得并不輕松，而是引入了一個(gè)“增量”的理念， 蘭州空氣源熱泵工程 ，。

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