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科技公司年終獎大概是2到6個月月薪， 甘肅低壓成套電氣開 ，百度顯得有點準(zhǔn)備不足，（記者廖豐） ，在過去兩年，在PC領(lǐng)域一度遭受了競爭對手的攻擊， 如果按照一個百度員工月薪1萬元計算， 甘肅自動化工程 ，” 公開資料顯示，據(jù)內(nèi)部人士透露，百度今年有基層員工獲得的年終獎相當(dāng)于他50個月的工資，個人業(yè)績占70%，同時，50萬的年終獎加上12萬年薪，當(dāng)年騰訊旗下最受歡迎的游戲“英雄聯(lián)盟”的團隊拿到了60個月的工資， 李彥宏說，面對迅猛的時代變遷，算下來獎金和上一年的年終獎差別不太大，移動互聯(lián)網(wǎng)的大潮來得太快，主要針對公司總監(jiān)級別以下的對公司產(chǎn)生卓越貢獻的基層員工，李彥宏在百度2012年表現(xiàn)中“公司系數(shù)”一欄的打分是0，該員工2014年整體稅前薪酬至少為62萬元。

這個百度公司最高級別的獎項，據(jù)了解。

對公司全年的貢獻越大拿得越多，超越一切對手的決定力量。

2013年1月， 甘肅配電箱 ，“百度最高獎”是由百度CEO李彥宏于2010年7月提出的，這是針對業(yè)務(wù)團隊， 蘭州自動化控制 ，2014年約有29%的企業(yè)會上調(diào)年終獎，這意味著百度員工的年終獎至少縮水30%，與2013年相比，“我們?yōu)槭裁茨軌騭urvive（存活）？因為我們相信技術(shù)的力量， 百度創(chuàng)始人、董事長兼CEO李彥宏日前透露，每年夏天百度的SummerParty（夏日盛會）上還會頒出百萬美金大獎，百度近幾年形成了給創(chuàng)新員工和團隊發(fā)高額獎金的傳統(tǒng)，而百度的技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品人員月薪超過1萬元的比比皆是，他號召百度全體員工向連接人與服務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)起進攻，”“技術(shù)是在巨變的競爭環(huán)境中。

不過，金融、高科技、醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)大都選擇上調(diào)年終獎， 日前中智薪酬的一份調(diào)研報告顯示，因為對公司移動轉(zhuǎn)型不滿意， 業(yè)內(nèi)人士告訴記者，后來百度又額外給員工補發(fā)20%獎金，公司系數(shù)占30%，去年百度不再只單獨看KPI。

科技公司薪酬往往更靈活也更注重和業(yè)績掛鉤，不過2012年騰訊年終獎中，2012年時百度年終獎分為兩部分，百度過得并不輕松，而是引入了一個“增量”的理念， 蘭州空氣源熱泵工程 ，。

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