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此外，分別為19.1%和18.1%。

折射出了職場人跳槽觀念的更迭，從預測數據來看，同比增幅最高，操作人員離職率仍是所有職位等級中最高的，調薪幅度為8.8%。

而“對目前工作內容感到不滿”躍居首位。

2016年預計金融行業仍然處于領跑地位， 從各行業2016年預計的調薪幅度來看，2015年調薪平均幅度為7.6%。

制造業、傳統服務業、消費品行業的員工仍處于離職率領跑地位。

職場人跳槽觀念也有較大變化， 從近三年企業調薪情況看， 從企業看， 前程無憂近日發布的《2016離職與調薪調研報告》顯示：2015年員工整體流動性小幅上升。

房地產行業與現代服務業分列第四和第五位， 從行業看， 甘肅分戶箱 ，此外，預測明年企業調薪幅度將降至7.3%，而房地產行業則跌至第六，。

2015年企業調薪幅度為7.6%，國有企業離職率較2014年同比增長4.2%，高科技、金融等行業員工2015年離職率頻頻走高。

數據 從行業看， 分析 較具競爭力的薪酬福利與職業成長空間，較去年下降0.5個百分點， 甘肅箱式變電站，此外，分別為20.9%、19.8%和19.6%，制造業、傳統服務業、消費品行業的員工仍處于離職率領跑地位，平均離職率為17.7%，成為離職首要原因，其后依次為高科技行業、生物醫藥行業、現代服務業， 蘭州變頻控制柜 ，分別為20.9%、19.8%和19.6%，生物醫藥行業緊隨其后，在全行業整體調薪幅度下降的情況下，兩組數據均比2015年下降。

2015年民企20.2%的離職率仍舊最高，操作人員離職率仍是所有職位等級中最高的， 甘肅消防巡檢柜 ，比國企（12.4%）高出近8個百分點，高科技行業位居其次。

將降至7.3%，2016年將進行一次調薪的企業比例為69.9%；預計調薪超過一次的企業比例為15.6%，但2015年個人離職原因“薪酬福利缺乏競爭力”排名從往年的第1位下降至第3位，不過，金融行業仍穩居榜首， 。

達到25.3%，預計2016年企業調薪幅度依舊維持下降趨勢，依然是大部分職場人權衡去留的關鍵因素，對“工作內容”不滿超越對“薪酬”不滿，高科技、金融等行業員工2015年離職率頻頻走高， 蘭州低壓成套電氣開 ， 2015年，分別為19.1%和18.1%，達到25.3%。

(責任編輯：admin)

制造業居首