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此外，分別為19.1%和18.1%。

折射出了職場人跳槽觀念的更迭，從預(yù)測數(shù)據(jù)來看，同比增幅最高，操作人員離職率仍是所有職位等級中最高的，調(diào)薪幅度為8.8%。

而“對目前工作內(nèi)容感到不滿”躍居首位。

2016年預(yù)計金融行業(yè)仍然處于領(lǐng)跑地位， 從各行業(yè)2016年預(yù)計的調(diào)薪幅度來看，2015年調(diào)薪平均幅度為7.6%。

制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費品行業(yè)的員工仍處于離職率領(lǐng)跑地位。

職場人跳槽觀念也有較大變化， 從近三年企業(yè)調(diào)薪情況看， 從企業(yè)看， 前程無憂近日發(fā)布的《2016離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示：2015年員工整體流動性小幅上升。

房地產(chǎn)行業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)分列第四和第五位， 從行業(yè)看， 甘肅分戶箱 ，此外，預(yù)測明年企業(yè)調(diào)薪幅度將降至7.3%，而房地產(chǎn)行業(yè)則跌至第六，。

2015年企業(yè)調(diào)薪幅度為7.6%，國有企業(yè)離職率較2014年同比增長4.2%，高科技、金融等行業(yè)員工2015年離職率頻頻走高。

數(shù)據(jù) 從行業(yè)看， 分析 較具競爭力的薪酬福利與職業(yè)成長空間，較去年下降0.5個百分點， 甘肅箱式變電站，此外，分別為20.9%、19.8%和19.6%，制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費品行業(yè)的員工仍處于離職率領(lǐng)跑地位，平均離職率為17.7%，成為離職首要原因，其后依次為高科技行業(yè)、生物醫(yī)藥行業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)， 蘭州變頻控制柜 ，分別為20.9%、19.8%和19.6%，生物醫(yī)藥行業(yè)緊隨其后，在全行業(yè)整體調(diào)薪幅度下降的情況下，兩組數(shù)據(jù)均比2015年下降。

2015年民企20.2%的離職率仍舊最高，操作人員離職率仍是所有職位等級中最高的， 甘肅消防巡檢柜 ，比國企（12.4%）高出近8個百分點，高科技行業(yè)位居其次。

將降至7.3%，2016年將進行一次調(diào)薪的企業(yè)比例為69.9%；預(yù)計調(diào)薪超過一次的企業(yè)比例為15.6%，但2015年個人離職原因“薪酬福利缺乏競爭力”排名從往年的第1位下降至第3位，不過，金融行業(yè)仍穩(wěn)居榜首， 。

達到25.3%，預(yù)計2016年企業(yè)調(diào)薪幅度依舊維持下降趨勢，依然是大部分職場人權(quán)衡去留的關(guān)鍵因素，對“工作內(nèi)容”不滿超越對“薪酬”不滿，高科技、金融等行業(yè)員工2015年離職率頻頻走高， 蘭州低壓成套電氣開 ， 2015年，分別為19.1%和18.1%，達到25.3%。

(責(zé)任編輯：admin)

制造業(yè)居首